【係長相当プログラム／詳細】 WOMEN‘S BUSINESS CAMP
2021年08月22日
複雑化する業務や人間関係への対応力を高めるプログラムです。仕事のマルチタスク化や、キャリアステージの変化を成長の糧としていくマインドセットを獲得すると共に、仕事を回しつつ部下育成も果たすマネジメントスキルを学びます。
＜こんな方におすすめ＞
☑部下育成も自分の仕事もスマートにこなしたい
☑部下指導に役立つコミュニケーションスキルを身につけたい
☑繁雑化して時間のかかっている業務を自動化・簡素化できる知識を得たい
☑部下指導に役立つコミュニケーションスキルを身につけたい
☑繁雑化して時間のかかっている業務を自動化・簡素化できる知識を得たい
概要
期間 ： 2021年10月20日（水）～2022年3月2日（水）
全6日間 + 選択共通講座
対象 ： 係長（監督職）相当職の方もしくは昇進予定の方
定員 ： 40名（先着順）
※講座毎に動画やワークシート、書籍による事前事後課題等があります
全6日間 + 選択共通講座
対象 ： 係長（監督職）相当職の方もしくは昇進予定の方
定員 ： 40名（先着順）
※講座毎に動画やワークシート、書籍による事前事後課題等があります
プログラム
バーチャル交流会
10/20水 13:00～15:00
プログラムガイダンスと、受講者同士の事前交流を行います。
プログラムガイダンスと、受講者同士の事前交流を行います。
メンタリングセッション ～リーダーシップの旅に出よう～
11/5金 10:00～12:00
県内の先輩女性管理職がメンターとして出演。経験談やキャリア観を聞き、多様なリーダーシップへの理解を深めます。
株式会社サイズラーニング代表取締役
高見 真智子氏
25年以上に渡り、人材開発・組織開発を支援。延べ数万人の女性のキャリア開発研修、カウンセリングを実施。自らも子育てと介護を両立。NPO法人GEWELの理事などを歴任。
県内の先輩女性管理職がメンターとして出演。経験談やキャリア観を聞き、多様なリーダーシップへの理解を深めます。
株式会社サイズラーニング代表取締役
高見 真智子氏
25年以上に渡り、人材開発・組織開発を支援。延べ数万人の女性のキャリア開発研修、カウンセリングを実施。自らも子育てと介護を両立。NPO法人GEWELの理事などを歴任。
VUCA時代を生き抜くためのキャリアデザイン
11/30火 10:00～12:00
時代変化により「キャリア・働き方」の再定義が進む背景を理解します。自身のあらゆる経験が自分らしいキャリア構築につながることを学び、長期的なイメージを描きます。
株式会社サイズラーニング専任コンサルタント
黒木 怜香氏
女性のキャリアや働き方の取材執筆やリサーチを手掛けた経験を活かし現職。3人の子どもをもつワーキングマザーでもあり、育休後アドバイザーとしても活躍。
時代変化により「キャリア・働き方」の再定義が進む背景を理解します。自身のあらゆる経験が自分らしいキャリア構築につながることを学び、長期的なイメージを描きます。
株式会社サイズラーニング専任コンサルタント
黒木 怜香氏
女性のキャリアや働き方の取材執筆やリサーチを手掛けた経験を活かし現職。3人の子どもをもつワーキングマザーでもあり、育休後アドバイザーとしても活躍。
プレイングマネジャー入門
11/30火 13:00～15:00
“自信の無さ”さえも強みになる！今必要とされているリーダー像を知り、仕事も部下育成もスマートにこなす「プレイングマネジャー」の仕事術を学びます。
ブラマンテ株式会社 代表成蹊大学経営学部 客員教授
田島 弓子氏
IT業界専門展示会主催会社経験後、マイクロソフト日本法人に転職。
営業部長として社長賞を受賞。2007年ブラマンテ株式会社設立。
“自信の無さ”さえも強みになる！今必要とされているリーダー像を知り、仕事も部下育成もスマートにこなす「プレイングマネジャー」の仕事術を学びます。
ブラマンテ株式会社 代表成蹊大学経営学部 客員教授
田島 弓子氏
IT業界専門展示会主催会社経験後、マイクロソフト日本法人に転職。
営業部長として社長賞を受賞。2007年ブラマンテ株式会社設立。
コーチングによる部下育成
1/11火 10:00～12:00
「傾聴」「質問」「承認」等のコーチングスキルを身につけ、部下の個性や強みを引き出す支援力向上に役立てます。
Office Creation代表取締役
國弘 隆子氏
大阪大学にて教授秘書として勤務。専業主婦期間を経て、研修講師やキャリアカウンセラー、コーチとして活動。近年はダイバーシティ推進の一環とし、女性活躍推進にも尽力。
「傾聴」「質問」「承認」等のコーチングスキルを身につけ、部下の個性や強みを引き出す支援力向上に役立てます。
Office Creation代表取締役
國弘 隆子氏
大阪大学にて教授秘書として勤務。専業主婦期間を経て、研修講師やキャリアカウンセラー、コーチとして活動。近年はダイバーシティ推進の一環とし、女性活躍推進にも尽力。
デジタル技術を活用した業務改善のポイント<マーケティング編>
1/11火 13:00～15:00
マーケティングや業務改善のためのデジタルサービス活用を検討し、ソリューションにつなげます。
※若手クラスも受講可
デジタルハリウッド大学 教授／日本女子経営大学院 講師
渡辺 パコ氏
学習院大学卒業後、コピーライターを経て、ビジネススクール、大学、企業などで講師を担当。論理思考をはじめ、エナジーシフト、DX等、時代変化の潮流に関するテーマを取り扱う。
マーケティングや業務改善のためのデジタルサービス活用を検討し、ソリューションにつなげます。
※若手クラスも受講可
デジタルハリウッド大学 教授／日本女子経営大学院 講師
渡辺 パコ氏
学習院大学卒業後、コピーライターを経て、ビジネススクール、大学、企業などで講師を担当。論理思考をはじめ、エナジーシフト、DX等、時代変化の潮流に関するテーマを取り扱う。
選択共通講座
最終課題 上司と双方向で考える「提案」作成
対象別の成長課題に合わせテーマを検討し、プラン（提案）を作成。講師からのフォローやフィードバックを受けます。
＜テーマ＞
チーム活性化プラン
※作成した提案に対し、講師がテキスト形式でフィードバックを実施
＜2/8火 グループメンタリング＞
「提案」のブラッシュアップ・実現性アップのためのグループメンタリング
提案の社内展開に向けて、メンターとのグループメンタリングを実施。実現性向上に向け、助言をもらいます。
＜上司への提案・プレゼンテーション＞
作成した提案内容を社内で上司に共有し、意見交換を行います。
＜テーマ＞
チーム活性化プラン
※作成した提案に対し、講師がテキスト形式でフィードバックを実施
＜2/8火 グループメンタリング＞
「提案」のブラッシュアップ・実現性アップのためのグループメンタリング
提案の社内展開に向けて、メンターとのグループメンタリングを実施。実現性向上に向け、助言をもらいます。
＜上司への提案・プレゼンテーション＞
作成した提案内容を社内で上司に共有し、意見交換を行います。
上司や経営者とペアで参加する 「最終講座と合同修了式」
3/2 水 10:00～12:00上司参加型講座
企業経営における女性のエンパワーメント原則（WEPs）
企業の成長にはジェンダー平等と女性のエンパワーメントが必須である、という国連が策定した「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に基づき、「ジェンダー平等」を組織内で推進することが企業の成長・価値向上に結びつくことを理解します。
特定非営利活動法人Gender Action Platform 理事
大崎 麻子氏
米国コロンビア大学国際公共政策大学院修了後、国連開発計画（UNDP）に入局。ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを担当し、世界各地で、女性の教育、雇用・起業、政治参加等のプロジェクトを手がけた。現在は、グローバル動向と日本の現状を熟知するジェンダー専門家として、国際機関、政府機関、民間企業、NPO、大学などで幅広く活動中。
13:00～15:00合同修了式
100人の合同振り返り・オンラインワークショップ
全階層の受講者が一堂に会し、合同での振り返りワークショップと研修修了式を行います。
企業経営における女性のエンパワーメント原則（WEPs）
企業の成長にはジェンダー平等と女性のエンパワーメントが必須である、という国連が策定した「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に基づき、「ジェンダー平等」を組織内で推進することが企業の成長・価値向上に結びつくことを理解します。
特定非営利活動法人Gender Action Platform 理事
大崎 麻子氏
米国コロンビア大学国際公共政策大学院修了後、国連開発計画（UNDP）に入局。ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを担当し、世界各地で、女性の教育、雇用・起業、政治参加等のプロジェクトを手がけた。現在は、グローバル動向と日本の現状を熟知するジェンダー専門家として、国際機関、政府機関、民間企業、NPO、大学などで幅広く活動中。
13:00～15:00合同修了式
100人の合同振り返り・オンラインワークショップ
全階層の受講者が一堂に会し、合同での振り返りワークショップと研修修了式を行います。