将来への不安や迷いを感じやすいこの時期。長期的な視野でキャリア継続を考 え、やりがい拡大にむけたマインドセットを確立します。同時にコミュニケーション力やデジタル活用力のビジネス基礎スキルを身につけ貢献拡大をめざします。

☑迷い、将来へのもやもや感、自信のなさを払拭したい
☑自分の強みを仕事やコミュニケーションに活かしたい
☑煩雑な業務を改善するためのヒントがほしい

期間 ： 2021年10月29日（金）～2022年3月2日（水）
　　　 全6日間 + 選択共通講座
対象 ： 入社２～５年目までの方
定員 ： 30名（先着順）
※講座毎に動画やワークシート、書籍による事前事後課題等があります

10/29金 13:00～15:00

プログラムガイダンスと、受講者同士の事前交流を行います。

11/11木 10:00～12:00

県内の先輩女性管理職・監督職がメンターとして出演。経験談やキャリア観を聞き、キャリアイメージを具体化します。対話を通じ、キャリア継続や両立の不安解消につなげます。

株式会社サイズラーニング専任コンサルタント
黒木 怜香氏
女性のキャリアや働き方の取材執筆やリサーチを手掛けた経験を活かし現職。3人の子どもをもつワーキングマザーでもあり、育休後アドバイザーとしても活躍。

 

12/6月 10:00～12:00, 13:00～15:00 ※午前・午後連続プログラム

早期にキャリア意識を高め、様々な経験を積む重要性を理解します。また、将来必要とされるスキルや自身の課題について考えます。

株式会社キャリエーラ
代表取締役　ダイバーシティコンサルタント
藤井 佐和子氏
2002年(株)キャリエーラ設立。日経課長塾はじめ企業研修や講演、日経×womanにて動画配信を行う。個人向けカウンセリング実績は17,000人以上
 

1/18火 10:00～12:00

仕事を面白くするカギは、「主体性」。人を動かし仕事をリードすることができるコミュニケーションスキル「アサーティブ・コミュニケーション」を学び、存在感を高めます。

株式会社サイズラーニング代表取締役
高見 真智子氏
25年以上に渡り、人材開発・組織開発を支援。延べ数万人の女性のキャリア開発研修、カウンセリングを実施。自らも子育てと介護を両立。NPO法人GEWELの理事などを歴任。

 

1/18火 13:00～15:00

自社内の煩雑な業務、時間を要する業務を改善するためには、どのようなデジタルサービスが活用できるのか、ソリューションにつながるアイデアを学びます。
※係長クラスも受講可

デジタルハリウッド大学 教授／日本女子経営大学院 講師
渡辺 パコ氏
学習院大学卒業後、コピーライターを経て、ビジネススクール、大学、企業などで講師を担当。論理思考をはじめ、エナジーシフト、DX等、時代変化の潮流に関するテーマを取り扱う。
 

選択共通講座はこちら

対象別の成長課題に合わせテーマを検討し、プラン（提案）を作成。講師からのフォローやフィードバックを受けます。

＜テーマ＞
　貢献度アップに向けたアクションプラン
　※作成した提案に対し、講師がテキスト形式でフィードバックを実施


＜2/10 木 グループメンタリング＞
「提案」のブラッシュアップ・実現性アップのためのグループメンタリング
提案の社内展開に向けて、メンターとのグループメンタリングを実施。実現性向上に向け、助言をもらいます。

＜上司への提案・プレゼンテーション＞
作成した提案内容を社内で上司に共有し、意見交換を行います。
 

3/2 水　10:00～12:00上司参加型講座
企業経営における女性のエンパワーメント原則（WEPs）
企業の成長にはジェンダー平等と女性のエンパワーメントが必須である、という国連が策定した「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に基づき、「ジェンダー平等」を組織内で推進することが企業の成長・価値向上に結びつくことを理解します。

特定非営利活動法人Gender Action Platform 理事
大崎 麻子氏
米国コロンビア大学国際公共政策大学院修了後、国連開発計画（UNDP）に入局。ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを担当し、世界各地で、女性の教育、雇用・起業、政治参加等のプロジェクトを手がけた。現在は、グローバル動向と日本の現状を熟知するジェンダー専門家として、国際機関、政府機関、民間企業、NPO、大学などで幅広く活動中。


13:00～15:00合同修了式
100人の合同振り返り・オンラインワークショップ
全階層の受講者が一堂に会し、合同での振り返りワークショップと研修修了式を行います。
 

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