少子高齢化による労働力人口の減少が進む中、地域経済の活性化には女性の活躍推進が不可欠です。

　そのため当会では、会員企業の女性活躍社会の実現に向けた意識醸成はもちろん、地域のロールモデルとなりうる女性リーダーの育成に注力し、見識向上となる学びと交流の場づくりを積極的に取り組んでおります。
　
　また福岡県女性の活躍応援協議会の構成団体として、行政・関連団体と連携を図り、女性の活躍につながる支援を続けて参ります。

　連合福岡は、1989年の結成当初から「女性の参画および男女平等の社会づくりを進める」ことを目標に活動を行っています。
　
　現在は、「労働組合女性役員の登用」「男女が共に仕事と生活の調和がとれる社会」「多様性が尊重される社会」の実現のため、働き方の見直しや多様な働き方などの女性が生き生きと働き活躍できる職場作りに取り組んでいます。
　
　組合員の積極的な参画のもとで男女平等参画社会の実現に向けて総がかりで女性参画を推進しています。

　基幹的農業従事者の４割以上を女性が占めるなか、農業の重要な担い手であると同時に、農業経営や活力ある地域社会に重要な役割を果たす主体的存在として、女性の活躍は不可欠です。

　女性の活躍の場は、地産地消、食農教育、高齢者福祉、子育て支援などの協同活動の場があり、いろんなアイデアを持っています。ＪＡ福岡県大会決議である「農業者の所得向上」「農業生産の拡大」「地域の活性化」に向け、持続可能なくらし・農業“ふるさと福岡”の実現をなすにも、女性の感性と視点が求められます。

　このため、JAグループとして、新たな数値目標を掲げ、ＪＡにおける女性役員の登用、女性の総代就任、女性正組合員の加入などを推進し、女性の活躍の場が更に広がるように支援していきます。

　地域の中小企業・小規模事業者にとっては、これまでも女性が貴重な戦力となっていましたが、中小企業の人手不足や企業数の減少が深刻になる中、地域経済活性化のためには、ますます女性の活躍に期待が高まっています。

　このため商工会では、会員企業に対し女性活躍推進の必要性や具体的な施策活用について意識醸成を行うとともに、女性経営者等の経営環境改善にも取り組んでいます。

　また、女性活躍を実践する企業や女性経営者の活躍を情報発信することで、地域社会における女性活躍推進の普及拡大を目指しています。

　人生100年時代に向けて、男性も含め、多様で柔軟な働き方を推進し、働き方を見直すことが重要となっています。
　特に、テレワークなどウィズコロナ時代の「新しい働き方」は、ワークライフバランスの推進や生産性の向上に資するもので、女性活躍の推進の観点からも非常に重要であると考えています。

　福岡労働局は、福岡ならではの地域・経済活力を活かしながら、働き方改革関連法に基づく同一労働同一賃金などの取組み、「えるぼし」認定などを活用し、企業における女性活躍を積極的に推進していきます！

　少子高齢化により労働力人口が減少する中、政府の働きかけもあり、働く女性の割合は増加傾向にあります。
　
　女性をはじめとした多様な人材を育成・確保していくことは、企業にとって大変重要であります。

　まずは、経営者トップが全社員に向けて意思表示し続けることが重要であり、女性のみならず、働く意欲のある全ての人が働き続けることのできる体制づくり、職場風土の醸成、環境の整備が欠かせません。

　本会といたしましても、更なる「女性活躍」により、企業活動の活性化が図られますよう、行政・関係団体と共に積極的に取り組んでまいります。

　少子高齢化が進み、地域社会はますます人口減少の影響を受けていくなか、また地方創生を進めていく上でも、女性の活躍は非常に重要なことだと考えています。
　
　このため福岡県市長会では、女性の活躍に向けた気運の醸成や、女性も男性もともに仕事と生活を両立できる環境づくりを目指し、男女共同参画に関する施策を充実・強化するため、各市における体制づくりと財源確保に向けて取り組んでいます。
　
　こうしたことを積み重ねていくことで、女性の社会進出を支援し、地域社会の活力につなげていきたいと考えています。

　少子高齢化の進展に伴い、労働力人口が急速に減少するなか、地域経済の成長には女性の活躍は極めて重要であります。
　
　そのためには、仕事と介護、仕事と育児の両立ができる環境づくり、多様な働き方の推進が企業に求められていますが、真に女性が活躍していくためには、社会全体が、働き方や生活のスタイルを変えていく必要があります。

　当協会としても、微力ではありますが、女性がいきいきと働き活躍できる社会を目指し、「福岡県女性の活躍応援協議会」等を通じて、行政、経済団体、関係団体と連携して取り組んでまいります。

　中小企業経営は、経営者も含めた「人」が経営資源の中心です。私たち福岡県中小企業家同友会では、1963年の創立以来、社員をパートナーとする「人間尊重の経営」を中心に据え、企業づくりを進めて参りました。この考え方のもと、男性も女性もともに働きやすい職場、生き生きと働ける職場づくりを推進しています。

　今後も人口減少による労働力不足から中小企業における社員の採用は増々厳しくなっていきます。これまで以上に、男性も女性も輝き活躍できる環境づくりをすすめ、女性活躍推進の先進的な会員企業を増やして参ります。

　「人口減少」「少子高齢化」は多くの町村が抱える共通の問題です。「女性活躍」はこれらの課題を解決するための重要なキーワードだと考えます。
　
　人生において様々なライフイベントを経験していく中で、女性が社会に参画することを諦めなければならない社会は平等であるとは言えません。このことを男女共通の課題と捉え、様々な機関が一丸となって取り組むことが必要です。
　
　福岡県町村会は、福岡県女性の活躍応援協議会の構成団体として、町村の職員や地域住民に対し、女性の活躍に向けた気運の醸成や、男女ともに、仕事と生活を両立できる環境づくりを支援してまいります。

　男女に関わらず、個々の能力を十分発揮して社会で活躍できることが、健全な経済社会にとって、極めて重要なことです。

　これまで、男女が共に活躍できるよう男女雇用機会均等法や女性活躍推進法などの法律が制定され、また、社会全般に女性の活躍する場面も増えてきました。しかし、女性の議会議員、企業の役員・管理職の数や比率はまだまだ低く、未だ過渡期と言わざるを得ません。したがって当面は、女性の活躍を意識した具体的な取り組みが必要です。

　福岡県商工会議所連合会では、女性活躍推進について、中小企業への経営支援を通じ国や県等の施策活用を促すとともに、「福岡県女性の活躍応援協議会」の構成団体として積極的に活動してまいります。