5つの課題と自社分析チェックシート
中小企業でみられる女性活躍5つの課題
自社の課題はどこ？ 女性活躍ウィークポイントを見つけて課題克服 中小企業の経営にはさまざまな課題があります。
喫緊の売上げという課題から、人材育成、成長戦略という中長期的な課題まである中で、社内の人材にとっての「働きがいと働きやすさ」を高めるには、自社の課題がどこにあるかを把握することが大切です。
ここでは、中小企業に見られがちな課題を5つに分け解説します。
- 採用
- 採用は人材育成の段階の最初の大切な取組です。労働力人口の減少により、今後ますます採用の激化が予想されています。
- 就業継続
- 「採用」「配置」「育成」「昇進」これら4つの課題に共通するポイントは「働き方」の改革。長く働き活躍してもらうために、今すぐにでも取り組めることはたくさんあります。
- 配置
- 入社後の最初の配置は、社会人の基礎力を養う大切な機会です。能力を公平に評価し、積極的に職域を拡大していきましょう。
- 昇進
- 男性に比べて女性は能力があっても昇進意欲が低いといわれます。なぜでしょうか。企業や社会の制度や風土から働き方の価値観やモチベーションに違いがありそうです。
- 育成
- 新卒従業員もすでに頑張っている従業員も、どうやって育成したら良いのでしょう。一人ひとりの戦力化は待ったなし、期待を込めて働きかけましょう。
あなたの会社･組織はどのタイプ？ 自社分析チェックシート
以下の項目について、自社の状況をふまえて当てはまるものにチェックをしましょう。
チェックの多かった課題が、あなたの組織の課題です。それぞれの課題の解説ページをご覧下さい。
