採用は人材育成の段階の最初の大切な取組です。
労働力人口の減少により、今後ますます採用の激化が予想されています。
こんな傾向があります
- 採用数は男性が圧倒的に多い
- 女性は主に一般職・事務職で採用している
- 女性の新卒採用はあまりしていない
- 採用活動、説明会などに女性の視点を入れていない
- 人事や採用担当者に女性がいない
- 女性従業員の中途採用はパートしかしたことがない
取組内容例
- 女性が入社したくなるような採用活動・説明会の企画実施
- 女性が条件を満たしにくい募集要項や運用の見直し（転勤など）
- 女性視点での広報活動（学校との連携、人材系サービス企業の活用など）
- 会社ホームページや採用ページに、ロールモデルの先輩女性を掲載
- 女性トイレや更衣室などの環境説明を充実
企業の取り組み紹介
