「男性育休3%→95%を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
育成 昇進 就業継続
柔軟な勤務体制で就業継続を支援
育成 就業継続
従業員を育てる学びと実践の機会の提供
育成
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
育成 就業継続
計画的な人材育成で 女性管理職の増加へ
採用 育成
積極的な女性活躍推進で会社を改革
配置 育成 就業継続
ダイバーシティ経営で他社との差別化を図る
採用 育成 就業継続
ダイバーシティと子育て支援の充実
採用 配置 育成
社員のライフスタイルに仕事を合わせる
採用 育成 昇進 就業継続