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条件をクリア
女性比率70%超!デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
女性が、輝き続ける人生を。
「男性育休3%→95%を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
働き方改革で定着率を大幅改善
柔軟な勤務体制で就業継続を支援
従業員を育てる学びと実践の機会の提供
計画的な人材育成で 女性管理職の増加へ
積極的な女性活躍推進で会社を改革
ダイバーシティ経営で他社との差別化を図る
ダイバーシティと子育て支援の充実
社員のライフスタイルに仕事を合わせる
一般事業主行動計画の策定により女性の採用・育成へ
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