ICT技術で女性の活躍の場拡大
採用 配置 育成
女性の力を会社が活かす
配置 育成 昇進 就業継続
能力開発と多様な働き方で女性を管理職に登用
育成 昇進 就業継続
チーム編成による配置・育成でキャリアアップ
配置 育成
事業継続の要は性別を問わない人材育成
育成
プロジェクトにより女性店長の育成へ
育成 就業継続
年齢や性別を問わない登用で業績アップ
育成 昇進 就業継続
「生涯働きたい会社」を目指して
採用 育成 就業継続
働き方改革で定着率を大幅改善
配置 育成 就業継続