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条件をクリア
女性比率70%超!デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
女性が、輝き続ける人生を。
「男性育休3%→95%を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
営業に女性を配置して販売方法が変化
女性の活躍で人手不足解消へ
“女性人材”が会社に変化をもたらす
家族のように従業員を大切にする会社
子育て中の女性をパート採用し技術部門へ配置
ICT技術で女性の活躍の場拡大
女性の力を会社が活かす
チーム編成による配置・育成でキャリアアップ
働き方改革で定着率を大幅改善
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