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条件をクリア
女性比率７０％超！デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
女性が、輝き続ける人生を。
「男性育休3％→95％を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
女性の採用を増やし運送業界のイメージを刷新
販路も売上も拡大女性の力が起爆剤になった
働きやすい環境づくりと管理職の育成を
人手不足に“女性人材”で立ち向かう
積極的な女性活躍推進で会社を改革
ダイバーシティと子育て支援の充実
これからの100年のために男女関係なく活躍できる環境を
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