社内初の女性工場長としてご活躍の川口工場長にインタビューしました
育成 昇進 就業継続“女性人材”が会社に変化をもたらす
採用 配置 育成 昇進風通しのよい職場づくりで男女どちらも活躍
昇進 就業継続家族のように従業員を大切にする会社
配置 育成 昇進 就業継続柔軟な働き方で出産・育児後もステップアップ
昇進女性管理職育成で県内中小企業初の「えるぼし」認定
育成 昇進 就業継続就業を継続しやすい環境にむけて
昇進 就業継続現場を重視した管理職の登用と社員の就業継続
昇進 就業継続就業継続による働きやすさをPR 新人の採用へ
昇進 就業継続