就業継続による働きやすさをPR 新人の採用へ
昇進 就業継続女性の力を会社が活かす
配置 育成 昇進 就業継続能力開発と多様な働き方で女性を管理職に登用
育成 昇進 就業継続年齢や性別を問わない登用で業績アップ
育成 昇進 就業継続能力を重視した適材適所の組織づくり
昇進昇進ステップを細分化することで女性管理職誕生
昇進働きやすい環境づくりと管理職の育成を
配置 昇進社員のライフスタイルに仕事を合わせる
採用 育成 昇進 就業継続これからの100年のために男女関係なく活躍できる環境を
配置 育成 昇進