家族も、自分の未来も大事にできる働き方を
就業継続
女性比率７０％超！デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
採用
女性が、輝き続ける人生を。
採用
「男性育休3％→95％を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
育成 昇進 就業継続
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
採用
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
育成 就業継続
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
採用 就業継続
働きやすさ×私らしさ～健康と多様性でかなえる未来の組織～
育成 就業継続
就業継続による働きやすさをＰＲ 新人の採用へ
昇進 就業継続
女性の力を会社が活かす
配置 育成 昇進 就業継続
能力開発と多様な働き方で女性を管理職に登用
育成 昇進 就業継続
年齢や性別を問わない登用で業績アップ
育成 昇進 就業継続
能力を重視した適材適所の組織づくり
昇進
昇進ステップを細分化することで女性管理職誕生
昇進
働きやすい環境づくりと管理職の育成を
配置 昇進
社員のライフスタイルに仕事を合わせる
採用 育成 昇進 就業継続
これからの100年のために男女関係なく活躍できる環境を
配置 育成 昇進