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条件をクリア
女性比率70%超!デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
女性が、輝き続ける人生を。
「男性育休3%→95%を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
柔軟な働き方で子育て女性の就労を支援
働きやすい職場環境づくりに向けた積極的な取組
数値化できない価値を伝えて有能な人材を確保
会社のPR方法の工夫により、女性技術職採用へ
子育てや介護をしながら働く女性に寄り添う会社
ICT技術で女性の活躍の場拡大
現場を重視した管理職の登用と社員の就業継続
就業継続による働きやすさをPR 新人の採用へ
女性の力を会社が活かす
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