業界の慣習を変革し幸せに働き続ける職場づくりを実践
就業継続
業務の「見える化」で残業を減らし仕事と育児の両立へ
就業継続
女性の採用を増やし運送業界のイメージを刷新
採用 配置
「男性育休3%→95%を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
育成 昇進 就業継続
販路も売上も拡大女性の力が起爆剤になった
配置
働きやすい環境づくりで社員満足度向上へ
採用 就業継続
働きやすい環境づくりと管理職の育成を
配置 昇進
育児休業の取得をきっかけとした社内風土の変化
就業継続
人手不足に“女性人材”で立ち向かう
採用 配置