能力を重視した適材適所の組織づくり
昇進
会社説明会の効果的な開催で人材を確保
採用
昇進ステップを細分化することで女性管理職誕生
昇進
業界の慣習を変革し幸せに働き続ける職場づくりを実践
就業継続
業務の「見える化」で残業を減らし仕事と育児の両立へ
就業継続
女性の採用を増やし運送業界のイメージを刷新
採用 配置
販路も売上も拡大女性の力が起爆剤になった
配置
働きやすい環境づくりで社員満足度向上へ
採用 就業継続
働きやすい環境づくりと管理職の育成を
配置 昇進
