家族も、自分の未来も大事にできる働き方を
就業継続
女性比率７０％超！デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
採用
女性が、輝き続ける人生を。
採用
「男性育休3％→95％を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
育成 昇進 就業継続
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
採用
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
育成 就業継続
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
採用 就業継続
働きやすさ×私らしさ～健康と多様性でかなえる未来の組織～
育成 就業継続
仕事と家庭の両立で働きやすい職場へ
就業継続
働き方改革で定着率を大幅改善
配置 育成 就業継続
能力を重視した適材適所の組織づくり
昇進
会社説明会の効果的な開催で人材を確保
採用
昇進ステップを細分化することで女性管理職誕生
昇進
業界の慣習を変革し幸せに働き続ける職場づくりを実践
就業継続
業務の「見える化」で残業を減らし仕事と育児の両立へ
就業継続
女性の採用を増やし運送業界のイメージを刷新
採用 配置
販路も売上も拡大女性の力が起爆剤になった
配置