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条件をクリア
女性比率７０％超！デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
女性が、輝き続ける人生を。
「男性育休3％→95％を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
育児休業の取得をきっかけとした社内風土の変化
人手不足に“女性人材”で立ち向かう
柔軟な勤務体制で就業継続を支援
女性社員の更なる採用、活躍に向けて
社員がイキイキと働くために
従業員を育てる学びと実践の機会の提供
計画的な人材育成で 女性管理職の増加へ
積極的な女性活躍推進で会社を改革
顧客目線での業務手法の見直し
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