家族も、自分の未来も大事にできる働き方を
就業継続
女性比率７０％超！デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
採用
女性が、輝き続ける人生を。
採用
「男性育休3％→95％を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
育成 昇進 就業継続
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
採用
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
育成 就業継続
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
採用 就業継続
働きやすさ×私らしさ～健康と多様性でかなえる未来の組織～
育成 就業継続
働きやすい環境づくりで社員満足度向上へ
採用 就業継続
働きやすい環境づくりと管理職の育成を
配置 昇進
育児休業の取得をきっかけとした社内風土の変化
就業継続
人手不足に“女性人材”で立ち向かう
採用 配置
柔軟な勤務体制で就業継続を支援
育成 就業継続
女性社員の更なる採用、活躍に向けて
採用
社員がイキイキと働くために
就業継続
従業員を育てる学びと実践の機会の提供
育成
計画的な人材育成で 女性管理職の増加へ
採用 育成