ダイバーシティ経営で他社との差別化を図る
採用 育成 就業継続ダイバーシティと子育て支援の充実
採用 配置 育成会社の理念実現を重視した採用で女性が増加
採用ライフスタイルに沿って働ける環境を整備
就業継続長く働ける環境を整え、ものづくりの技術を継承
就業継続社員のライフスタイルに仕事を合わせる
採用 育成 昇進 就業継続ライフスタイルに合わせた環境を整備
採用 就業継続充実した制度で社員の就業継続を強力に後押し
就業継続一般事業主行動計画の策定により女性の採用・育成へ
採用 育成