会社のPR方法の工夫により、女性技術職採用へ
採用
ICT技術で女性の活躍の場拡大
採用 配置 育成
就業継続による働きやすさをPR 新人の採用へ
昇進 就業継続
女性の力を会社が活かす
配置 育成 昇進 就業継続
能力開発と多様な働き方で女性を管理職に登用
育成 昇進 就業継続
チーム編成による配置・育成でキャリアアップ
配置 育成
事業継続の要は性別を問わない人材育成
育成
プロジェクトにより女性店長の育成へ
育成 就業継続
現場を重視した管理職の登用と社員の就業継続
昇進 就業継続