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条件をクリア
女性比率70%超!デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
女性が、輝き続ける人生を。
「男性育休3%→95%を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
能力開発と多様な働き方で女性を管理職に登用
チーム編成による配置・育成でキャリアアップ
事業継続の要は性別を問わない人材育成
プロジェクトにより女性店長の育成へ
年齢や性別を問わない登用で業績アップ
女性が働きやすい会社は男性も働きやすい
「生涯働きたい会社」を目指して
仕事と家庭の両立で働きやすい職場へ
働き方改革で定着率を大幅改善
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