家族も、自分の未来も大事にできる働き方を
就業継続
女性比率７０％超！デジタル化推進により、女性が活躍できる会社へ
採用
女性が、輝き続ける人生を。
採用
「男性育休3％→95％を実現した、“ボトムアップ型” D&I改革」
育成 昇進 就業継続
多様な個性に寄り添い、インクルーシブな職場で九州からイノベーションを
採用
“ここで働きたい、働き続けたい”と思える会社に
育成 就業継続
「人々が豊かに暮らす地域社会へ」
採用 就業継続
働きやすさ×私らしさ～健康と多様性でかなえる未来の組織～
育成 就業継続
能力開発と多様な働き方で女性を管理職に登用
育成 昇進 就業継続
チーム編成による配置・育成でキャリアアップ
配置 育成
事業継続の要は性別を問わない人材育成
育成
プロジェクトにより女性店長の育成へ
育成 就業継続
現場を重視した管理職の登用と社員の就業継続
昇進 就業継続
年齢や性別を問わない登用で業績アップ
育成 昇進 就業継続
女性が働きやすい会社は男性も働きやすい
採用
「生涯働きたい会社」を目指して
採用 育成 就業継続
仕事と家庭の両立で働きやすい職場へ
就業継続